近年来，甘肃省在深入实施“人才强省”战略的基础上，着眼于稳定和用好现有人才，引进急需人才，培养未来人才，不断创新人才使用和培养机制，创造宽松的干事创业环境，强化人力资源开发，着力增强人才支撑体系建设，使人力资源支撑经济社会发展的作用进一步显现。

  2007年，省第十一次党代会确立了“坚持发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建，全力强化基础设施建设、特色优势产业培育、人力资源开发三大支撑”的总体工作思路，明确要求进一步强化人力资源开发在未来发展中的支撑作用。2008年12月，省上出台了《甘肃省专业技术人才支撑体系建设纲要》，从人才资源的整体开发和动态开发出发，确定了民勤治沙工程、装备制造、石油化工、有色冶金等15个专项人才开发配置计划，以及启动重点发展领域领军人才工程、扩大实施特聘科技专家制度等18项保障措施，力争在3年内建立一支用得上、留得住、充满活力的创新型专业技术人才队伍。

  两年多来，根据现实岗位人才需求的数量、层次、类别、来源及解决途径、方式等要求，15项专项人才开发配置计划不断细化完善，18项保障措施逐步得到落实。其中，根据基层一线岗位需求，连续两年实施“订单”式培养计划，向省内外高校输送培养医疗、教育专业人才近千人;连续三年实施了选拔高校毕业生到农村基层服务计划，有近4万名高校毕业生充实到了乡镇教育、卫生、农技等急需人才的岗位;根据优势产业、重点领域岗位需求，实施了领军人才工程，从65万名专业技术人才中选拔出了943名领军人才。截至目前，我省已设立博士后科研流动站、工作站54个，在站博士后210人，培养出站179人，全省各类高层次人才达到4746人。

  与此同时，人才的经济社会效益也在进一步显现。领军人才周祥椿，先后培育出了38个小麦品种、4个亚麻品种，累计推广种植面积超过1.2亿亩;领军人才范多旺，在绿色膜和轨道交通智能控制方面取得了一批标志性成果，多项成果填补国内空白;领军人才张继，获得国内外发明专利70多项，有7项成果实现产业化;77名留学人员，在兰州留学人员创业园创建科技企业54户。