求职就业[FAQ]:

Q: 一般发email CV多久会有回音？
F:不一定
如果是大公司，有专门的HR的，一般都会在一个星期内给你个回复，就算是没有确定，也会告诉你的。
但是小一点的公司，像我这样，部门主管直接自己拿主意的，很多时候我就干脆不回的。

Q:一般是怎么拒绝呢
F: 打电话、发EMAIL、寄信都有可能。看公司的大小程度，越大的公司当然越正式。

其实相信很多人在写CV的时候都查询过不少资料，大多数都会提到一条：要多写自己的经验。可是还是有很多人都在写的时候把这些建议忘在脑后，写得华而不实。

我的建议是：

1。 经验第一 大多数的企业看重的都是你的经验（实际工作、学校里实际做的PROJECT都算），而不是看你到底考了几个A。所以有什么经验都要写出来。很多人把自己学过的科目一个个列出来，好像自己很有本事似的。可是那是只能证明是老师教过你的，而不是你学过的。一定要说自己到底做过了什么！

2。 尽量要短小精悍 像大学刚毕业的人，一般你的经历不会太多，所以一定要控制在两页A4纸的长度。第一页要抓最重要的说，最少是以简短的句子列出来你要强调的东西。陈述性的东西尽量放在第二页。

3。 要说实在话 看你的CV的人都不是傻子，如果你写出来的东西连自己都觉得有点虚头巴脑的，那别人就更觉得你是在说空话大话，说了还不如不说。


我觉得如果能抓住这三点，基本上就不会差太多了。

举个例：
学计算机的CV：
Skills
◆High quality computing capability （不明白你说的什么意思，会熟练使用操作系统么？那列出来你会用什么操作系统）
◆ Proficient in system database management （会用哪个数据库，列出来！）
◆ Can use the MS office software （Office的哪个软件，列出来）
◆ Have the experience on web design, problem solving and system methodologies （做过的网址/项目，都列出来）
◆ Have skills on the e-business tools and e-market research (什么工具，列出来)
◆ Have database skills for marketing （你这个技能是能干什么用的，Data Mining? Analyzing?要说清楚，不用弄得你自己都好像不知道是干吗用的，别人就更不知道了）
◆ Good at numeric work and team work （这个很好，很明确！）

Knowledge from degrees

I have related experience（这些只能说是你学了，如果你有Experience了，那就应该在你的工作经历中列出来，而不是在这里简单的一句带过，这样不会帮你反而会让人觉得你在瞎编。如果没有工作经验那就老老实实说是学过的。其实在学校里做过的projects都可以拿出来说一说的，这些算是实际的经验。） on Information technology, project management, system methodologies, problem solving, maths, database, and software development when first honor degree in UK. During the dgree I study Language study includes HTML, XML, UML, SQL, oracle, Java, C#（你会这么多怎么不写在Skills里呢？）.I have chosen the multimedia and real-time transmission as my final project（最好多介绍一些这个）.

一些基本问题：

国内/英国大学毕业成绩重不重要？
绝对超级重要，成绩不会直接带给你工作offer，但没有合适的成绩，你一定没有好offer。当然，如果你认为你是那个传说中成绩烂但是人超牛，最后历经各种传说经验（例如霸王面，例如超强personal statement）然后有好工作offer的十万分之一人，我也没办法，这样的人是有。很多人喜欢谈能力，成绩好的人谈能力是增加砝码，成绩不好的是掩饰缺点，但你想想看，公司在不了解你的情况下，你又不能拿出超强有说服力的东东证明你的能力（就算有这样的东东，为何你成绩偏偏不能搞好呢？），他们不看成绩看什么？
国内来说，成绩在3.0/4.0以上基本上除了顶尖的咨询和投行没机会，一般不会对你获得interview有负面影响。英国来说，只要你有2.1，也就是60多分（不要说理工科或者经管科难拿，我见到好多各系的中国人有2.1和first了），就不会妨碍你拿interview。换句话说，来英国读书的朋友，如果还在读，抓紧拿2.1，这直接可能把你淘汰出局的！如果不信，随便去一家大公司的网站看看requirement就知道了。

其次，成绩过关了，如何拿interview？
打开大公司网站，看清楚公司对自己的描述以及requirement（基本上就成绩是硬的，其他那些公司的要求，就是靠你的open questions答案来表现了，当然你其他硬的qualification也是有用的）。填写open questions的关键是一定不要以为直接把自己的事例往上套就可以了，包死。。。一定要看清楚每题他是想要问出你那方面的特质，是坚持不懈勇于向上，压力之下自强不息，团队领导能力强还是善于和他人合作。一定要在问题中表达出他想要的那些特质。简单的说，可以把问题答案归为几点：事情起始，事情发展，遇到困难，分析问题，解决困难，成就，经验及教训。不少朋友给我看过他们的open questions，坦白说，语法错误不少，事情描述手法不够成熟（也就是不professional），有点惨不忍睹。如果按正常来讲，我认为，第一次写open questions，至少要修改20次左右才可能写的好。有人说：你花在简历和open questions上的时间和HR看你资料花的时间是成正比的。这很有道理。网上有不少实例了，大家可以好好看看，借鉴一下，不要以为差不多，差很多！
有时候，公司要求投寄简历，那如何写一份好的简历呢？
一份好的简历，只有一页，我从未见过那个牛人的简历超过一页的。一份好的简历，HR能够很容易的找到你的教育情况，工作或者实习经历，获得奖励，以及计算机能力等。不要用太多粗体，太多的强调和没有强调是一样的。要写好简历，秘诀就是要多看例子，要多改，一份好的简历需要你修改至少30次，过程是这样的：1你觉得没东西好写，简历啊，怎么写？随便写一点点生日性别年龄学校还有可怜的经历，松松散散的段落，于是完全被HR忽略。2痛定思痛，决定一定要好好写，了不起狂写，所有的经历都搬上去，肯定过一页，看了之后觉得很爽，字字珠玑，就这样一陀，还是被HR丢弃。3你终于明白，写简历不是站在自己的角度，是要从HR的角度来写，也就是不是你想讲什么就讲什么，而是你要思考人家想要知道什么，你才告诉别人什么，于是你又可以大刀阔斧的删改了，什么跳舞比赛，爱好下棋，籍贯××，1月1日生，在某会议上帮忙放水果盘都可以删掉了，你只告诉HR他们最想知道的，你也开始把自己的经历写的比较professional了，但总觉得还缺点什么，这一次HR花了一些时间看你的简历，还想了一想，最后regre to inform you ....4错过了好多机会以后，再和同学交流，向牛人请教，你完全明白了，不仅仅要给HR看他们想看的，例如学校成绩实习经历计算机等等，你还要在他们看的时候，悄悄地并且成功地向他们灌输，你是一个坚持向上，团队合作，全面发展地人才，你的缺点，工作过于卖力，在新公司中，你将比以前更加卖力。你用来描述自己硬件和软件的语言都已经做到不让人感到夸张却丝丝入扣，比较生动的展现了自己，你感到在写简历的过程，你好好的思考了一下自己这一生，从简历的角度，你明白了你以前那些事情是有价值的，那些事情是白搭的。于是你收到Email说delighted to invite you ....
可能有人认为这段是废话，不过这段描述是事实，非常实际的事实。我不准备在这里提供好的样板，因为网上有很多，大家可以搜索看看。

再次，test?test??test???test!!!
online test或者有些公司更狠，叫你现场去做，不过就直接回家！其实online test没什么难的，我做到现在，只有一家fail在verbal手上。秘诀是，多做，多练（废话。。。），最好的练习材料包括：
学校career office提供的辅导材料，偏简单，当热身。
GMAT和GRE的数学、逻辑、阅读，难度差不多了，有些简单，有些更难，你不一定要背太多的单词，你只要把那些影响你选择答案的单词和语法结构搞明白就可以了。强烈推荐GMAT official guide，因为每道题的答案都有老外的讲解，很清晰。
听起来很简单，但这也是事实，你这样做了，test就不可能不过关。当然，里面也有一些技巧，不过主要还是靠实力。如果你觉得很多牵涉到的经管知识不懂，也没有关系，你不需要系统的学习知识，那很浪费时间，直接找练习题做，不懂就问人啊，一边做一边问就可以了，做的足够多，你也掌握了。

然后，interview来了。
其实interview也就是一检查你的英文，二比纸面更加灵活的测试你的经历和能力。
先说英文，其实除了BBC，大多数国人英文也就伯仲之间，为什么有人搞定interview有人搞不定，原因无他，唯手熟尔，错，是嘴熟尔。interviewer问来问去就那些问题，介绍你自己，你对这个行业有什么了解，你为什么来我们公司，我公司和其他竞争对手有什么区别，你有什么优点，缺点，举个例子你面对压力下如何perform，举个例子你领导别人/被别人领导如何work，为什么你觉得你是qualified的，你有什么问题要问等等。针对最常见的interview问题三十道，写出很详细的答案，然后经常读，不但读，要想象面对interviewer读，带感情，带渲染的读，到你很熟很熟的时候，睡在床上都可以默想的时候，你在interview中的英文，已经可以pass了。当然，有些interviewer喜欢来点特别的，你会听懂的，不过不要着急，关键是镇静，慢慢的想，慢慢的说也就是了，没人指望你像黑人歌手那样噼里啪啦的。可以说，interview只是application form的延续，如果form那关足够认真了，第一轮interview并不难过。当然金融行业少数巨牛公司会有难一点的问题：
你如何保持business sense啊？当然是看行业报刊杂志看电视看网络。
请列举几个具体的？例如FT，Economist等。
请说一件最近发生的有趣的商业事例，并且谈谈为什么有趣，有什么implication等等。

你知道昨天的FTSE100，道琼斯指数多少吗？石油现在价格多少？
anyway，这些还是可以准备D。

终于到了assessment center（打字很累啊啊啊啊。。。）
assessment center无非就是group discussion + presentation。其实，group discussion中，没人在意你们到底讲了什么，到底对不对，HR都在旁边看你的团队合作精神，别人讲你有没有认真听，你有没有encourage别人，必要的时候support别人，你有没有为团队作出你的contribution。只有不够成熟的candidate才会陷入极其深入的思考并且表现的有些激动和不冷静，然后fail。能作leader当然好，不能的话，做organizer也是很好的，一个team很可能全部落选，也可能进去好几个，leader并不一定怎么样的。
presentation就是对刚才的discussion或者一个新的案例做总结，既要introduce，又要analyse，还要persuade。网上很多经验都很好，例如SWOT方法什么的。平时大家可以多看看case interview方面的资料。

然后当然是offer。。。
先去FAQ搜索work permit，经管类大外企基本都给，原因很多，例如diversity，例如方便rotate，例如利于部分跨地区项目的实施等等，能获得work permit的人不是说就比欧盟人牛多少，而是他们是qualified的，work permit好像公司只要交额外一点钱吧，不多，反正公司小秘告诉我他们会搞定的。我也有几个朋友，就在小公司做，一样有work permit。换句话说，这不是阻碍你的主要原因，很多时候，公司要么不考虑international student，如果考虑，那么不要你只是因为你不够qualified。大家可以从学校career office获得很多好资料，而且free，包括有些培训公司出的录像带/DVD（当然只能借。。。），专门讲申请工作包括interview实例，assessment center实例等等，我看了以后受益良多。