英国工业联合会(CBI)会长约翰·克利兰德近日指出，英国国内很多从此次经济复苏中受益的企业应该在今年多付给那些长期饱尝经济衰退之苦雇员更多的工资。

  CBI在对英国国内24万家企业进行调查后发现，很多从此次经济复苏中受益的企业并没有能够将现实的成果惠及每个普通员工身上，很多工人所领取的实际工资水平还停留在2008年。

  据英国国家统计局提供的最新数据显示，英国企业普通工人2008年时的平均年薪为2.6万英镑，而到2013年时，普通工人领到手的平均年薪则为2.7万英镑。虽然平均年薪有所提高，但扣除通胀与生活成本上涨等因素，英国企业普通员工去年的平均年薪与2008年相比降幅为13.8%。

  另据英国总工会提供的最新数据显示，与企业普通员工不断缩水的年薪相比，英国富时100指数公司老板的年薪去年则出现了飙升的态势。截至去年，上述公司老板的平均年薪则为370万英镑。

  英国公司治理咨询机构——曼妮菲斯特(Manifest)公司行政总裁莎拉·威尔逊指出，英国施行的量化宽松货币政策在提振经济与促进股市繁荣的同时，也为各大企业的首席执行官(CEO)打开了“印钞机”，因为公司股票价格的上涨让公司高管的年底派息分红计划得以实现。

  分析人士指出，CBI每年新年伊始所公布的报告通常把注意力集中在减税及其他改革方面，而今年该报告将目光关注到企业普通员工的切身利益上尚属首次。CBI会长约翰·克利兰德在该报告中呼吁，企业家不能那么“抠门”，应将经济复苏所带给企业的好处惠及普通员工身上。