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华人在英国就业面临语言文化等障碍
applepie(2019/3/5 12:15:10) 点击:112253 回复:0 IP:222.* * *
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包括华人在内的英国少数族裔，在就业市场上面临更多障碍，就业率、工作机会与收入远低于英国白人。在英国打拼多年的Zheng博士和L女士表示，语言和文化成华人在英职场“绊脚石”。致力于解决英国贫困问题的社会变革组织Joseph Rowntree Foundation的《种族群体就业结构预测》分析报告指出，至2022年，预计华裔的就业率将最低。
文章摘编如下：
英国平等与人权委员会首席执行官表示：“《种族关系法案》颁布50年后，少数族裔在寻找进入和留在工作岗位的机会方面，仍面临挑战。”
英国决议基金会的高级研究和政策分析师Laura Gardiner表示：“少数种族人口总体就业率较低，在很多地区遭受的惩罚也更严厉。”
那么，和英国本地人相比，作为英国少数族裔重要组成部分的华人，在英国就业市场上，会遇到哪些困难呢？让我们看一看作为重要人口组成的华人，在英国就业和收入市场所处的位置。
英研究：华裔毕业生就业率与白人差距最大
埃塞克斯大学社会与经济研究所的研究发现，少数种族毕业生就业率，比白人毕业生就业率低5%到15%。其中，华裔毕业生就业率与白人毕业生就业率差距最大，达到10%至15%，特别是华人女性。
但可喜的是，毕业三年半后，华裔学生与白人学生相比，不再处于劣势。2012年至2022年，英国少数种族就业结构发生变化。其中，华人在专业领域人数比率攀升最快。
华裔从业者的现状与未来预测
曼彻斯特大学的一项研究表明，在所有少数种族中，加勒比裔黑人男性（39.3%）和华裔女性（46.8%）的就业上升率最低，而华裔男性就业率为（56.9%），处于中下的位置。
英国决议基金会数据指出，在教育行业尤其是大学中，虽然白人占压倒式主导地位，但和其他少数种族相比，华人教授的人数还是相对较高的。
而在综合家庭收入、住房保有权的比较中，华人也位列中上游。
语言和文化成华人在英职场“绊脚石”
几位在英国打拼多年的工作党中，Zheng博士对名字问题深有体会。
Zheng博士：亚洲名字成为职场阻碍
Zheng博士目前在英国E大学做讲师，2019年是入职的第3年，他觉得还算平稳。回忆起之前的求职经历，他长舒一口气，“真的是多年媳妇熬成婆的感觉。在英国的学术道路，对华裔太难了。”
Zheng博士毕业之后，由于跟着导师的项目，升级到了博士后当中“助理研究员”的位置。在那之后，他需要有一个自己的研究专题，并成为“研究员”之后，才有申请讲师的机会。
之前一直顺风顺水的他，当时遇到很多障碍。“因为是人文学科，本来中国人学的就不多，很多学校的专业都很保守，特别执着于招英语语系和来自英语文化背景的人。我自己的课题找不到人搭小组，升职之路特别艰难，到处碰壁。我能感觉到一种隐隐的对于自己所来自的文化背景的不信任。”
Zheng度过了很长一段时间的“空窗期”。那个期间，他一直做一些写文章的兼职。之后，一个偶然的机会，通过之前的导师，把自己的课题向中国方向进行了更改，这才有了来之不易的独立课题的机会。
他还表示：“我知道，一些教经济金融、理科和中国研究等方向的专业里，有华人老师。像我这种文学类，尤其是以欧洲为主的，作为一个中国人，很容易让各种大学觉得不靠谱，反正我是有这种感觉。”
他深有体会地说：“跟一些老教授混熟之后，他们告诉我，很多‘文化根基’很强的学科在政策上真的不会考虑亚洲人，说白了就是‘亚洲名字成为我职业的阻碍’。对于这一点，老教授们也觉得很生气，但很多校方管理层面就是这么决定的。”
谈到华人在英国走学术道路，Zheng觉得，“尽量把自己的研究发展到独树一帜，而且除了拼命之外，很多时候真的还要看‘造化’。有的亚裔老师也会因为口音问题受到学生的投诉，甚至有学生当着他的面议论。但好在，同事之间还是很和睦的。”
L女士：技术过硬找工作不难，但想要升迁文化背景很重要
在英国财会公司工作10余年的L女士觉得，如果语言和学历能力没有问题，工作机会还是相对平等的，最大的阻碍就是语言和文化。她所了解到的大部分华人，多从事技术方面的工作，“因为我的工作类型属于工作能力决定工作结果，业务能力过硬的话，在我的领域没有什么问题。”
但L女士表示，“如果想要进入中高层或者行政、执行管理层面的工作，在我们公司基本是没有华人的。最关键的是，教育环境的不同，会导致处理问题上不那么贴合英国的实际情况，所以，华人在技术职能的岗位比较多。我感觉，即便是技术工种，即使华人很勤奋，能力很强，公司也会有一些其他方面的考量。”
同时，L女士觉得，长期以来，固有的追求较安稳工作的理念，也是很多在英工作的华人工作中遇到的障碍之一。“因为自身文化和语言的原因，没有很强的自信去申请和自己水平相当的工作，也会导致老板认为你没有上进心，或者没有足够的水平胜任，也就不会考虑给你更多机会。”
英国劳动与社会研究中心负责人表示，“实现充分就业是政府正确的目标，我们必须解决妨碍少数种族群体进入或留在工作岗位的问题，并确保他们有平等的机会获得高质量的工作。政府需要设定正确的经济条件，同时确立正确的政策来刺激和创造就业机会，并鼓励人们加入劳动力市场。”
致力于解决英国贫困问题的社会变革组织Joseph Rowntree Foundation的《种族群体就业结构预测》分析报告指出：
至2022年，预计印度裔和白人就业率最高，华裔的就业率最低；
在薪酬通常高于平均水平的商业和其他服务业，华人男性数据表现不足。因此，预计在未来，其在与其相关行业的就业集中度，将会加剧；
就女性而言，到2022年，华裔和其他亚洲群体，在贸易和交通方面的工作人数将急剧增加，导致该行业收入低于平均水平的风险可能更高；
华裔和印度裔男性在高薪职业中的就业份额，将在少数种族中达到最高；而在低薪职业中的预期份额最低；
低薪职业中，女性就业人数多于男性。其中，印度裔和华裔群体的就业率最低。
英国社会经济研究所曾表示：“父母的背景和资源，对于求职者在英国社会和职场立足起着至关重要的作用，这也奠定了少数种族的不利位置。如果他们缺乏关系网络和资源，就会处于一个更加劣势的市场”并指出“少数种族群体除了种族问题之外，在就业方面遇到更多问题。政府和教育机构应该为他们提供额外资源计划或指导。”
文章摘编如下：
英国平等与人权委员会首席执行官表示：“《种族关系法案》颁布50年后，少数族裔在寻找进入和留在工作岗位的机会方面，仍面临挑战。”
英国决议基金会的高级研究和政策分析师Laura Gardiner表示：“少数种族人口总体就业率较低，在很多地区遭受的惩罚也更严厉。”
那么，和英国本地人相比，作为英国少数族裔重要组成部分的华人，在英国就业市场上，会遇到哪些困难呢？让我们看一看作为重要人口组成的华人，在英国就业和收入市场所处的位置。
英研究：华裔毕业生就业率与白人差距最大
埃塞克斯大学社会与经济研究所的研究发现，少数种族毕业生就业率，比白人毕业生就业率低5%到15%。其中，华裔毕业生就业率与白人毕业生就业率差距最大，达到10%至15%，特别是华人女性。
但可喜的是，毕业三年半后，华裔学生与白人学生相比，不再处于劣势。2012年至2022年，英国少数种族就业结构发生变化。其中，华人在专业领域人数比率攀升最快。
华裔从业者的现状与未来预测
曼彻斯特大学的一项研究表明，在所有少数种族中，加勒比裔黑人男性（39.3%）和华裔女性（46.8%）的就业上升率最低，而华裔男性就业率为（56.9%），处于中下的位置。
英国决议基金会数据指出，在教育行业尤其是大学中，虽然白人占压倒式主导地位，但和其他少数种族相比，华人教授的人数还是相对较高的。
而在综合家庭收入、住房保有权的比较中，华人也位列中上游。
语言和文化成华人在英职场“绊脚石”
几位在英国打拼多年的工作党中，Zheng博士对名字问题深有体会。
Zheng博士：亚洲名字成为职场阻碍
Zheng博士目前在英国E大学做讲师，2019年是入职的第3年，他觉得还算平稳。回忆起之前的求职经历，他长舒一口气，“真的是多年媳妇熬成婆的感觉。在英国的学术道路，对华裔太难了。”
Zheng博士毕业之后，由于跟着导师的项目，升级到了博士后当中“助理研究员”的位置。在那之后，他需要有一个自己的研究专题，并成为“研究员”之后，才有申请讲师的机会。
之前一直顺风顺水的他，当时遇到很多障碍。“因为是人文学科，本来中国人学的就不多，很多学校的专业都很保守，特别执着于招英语语系和来自英语文化背景的人。我自己的课题找不到人搭小组，升职之路特别艰难，到处碰壁。我能感觉到一种隐隐的对于自己所来自的文化背景的不信任。”
Zheng度过了很长一段时间的“空窗期”。那个期间，他一直做一些写文章的兼职。之后，一个偶然的机会，通过之前的导师，把自己的课题向中国方向进行了更改，这才有了来之不易的独立课题的机会。
他还表示：“我知道，一些教经济金融、理科和中国研究等方向的专业里，有华人老师。像我这种文学类，尤其是以欧洲为主的，作为一个中国人，很容易让各种大学觉得不靠谱，反正我是有这种感觉。”
他深有体会地说：“跟一些老教授混熟之后，他们告诉我，很多‘文化根基’很强的学科在政策上真的不会考虑亚洲人，说白了就是‘亚洲名字成为我职业的阻碍’。对于这一点，老教授们也觉得很生气，但很多校方管理层面就是这么决定的。”
谈到华人在英国走学术道路，Zheng觉得，“尽量把自己的研究发展到独树一帜，而且除了拼命之外，很多时候真的还要看‘造化’。有的亚裔老师也会因为口音问题受到学生的投诉，甚至有学生当着他的面议论。但好在，同事之间还是很和睦的。”
L女士：技术过硬找工作不难，但想要升迁文化背景很重要
在英国财会公司工作10余年的L女士觉得，如果语言和学历能力没有问题，工作机会还是相对平等的，最大的阻碍就是语言和文化。她所了解到的大部分华人，多从事技术方面的工作，“因为我的工作类型属于工作能力决定工作结果，业务能力过硬的话，在我的领域没有什么问题。”
但L女士表示，“如果想要进入中高层或者行政、执行管理层面的工作，在我们公司基本是没有华人的。最关键的是，教育环境的不同，会导致处理问题上不那么贴合英国的实际情况，所以，华人在技术职能的岗位比较多。我感觉，即便是技术工种，即使华人很勤奋，能力很强，公司也会有一些其他方面的考量。”
同时，L女士觉得，长期以来，固有的追求较安稳工作的理念，也是很多在英工作的华人工作中遇到的障碍之一。“因为自身文化和语言的原因，没有很强的自信去申请和自己水平相当的工作，也会导致老板认为你没有上进心，或者没有足够的水平胜任，也就不会考虑给你更多机会。”
英国劳动与社会研究中心负责人表示，“实现充分就业是政府正确的目标，我们必须解决妨碍少数种族群体进入或留在工作岗位的问题，并确保他们有平等的机会获得高质量的工作。政府需要设定正确的经济条件，同时确立正确的政策来刺激和创造就业机会，并鼓励人们加入劳动力市场。”
致力于解决英国贫困问题的社会变革组织Joseph Rowntree Foundation的《种族群体就业结构预测》分析报告指出：
至2022年，预计印度裔和白人就业率最高，华裔的就业率最低；
在薪酬通常高于平均水平的商业和其他服务业，华人男性数据表现不足。因此，预计在未来，其在与其相关行业的就业集中度，将会加剧；
就女性而言，到2022年，华裔和其他亚洲群体，在贸易和交通方面的工作人数将急剧增加，导致该行业收入低于平均水平的风险可能更高；
华裔和印度裔男性在高薪职业中的就业份额，将在少数种族中达到最高；而在低薪职业中的预期份额最低；
低薪职业中，女性就业人数多于男性。其中，印度裔和华裔群体的就业率最低。
英国社会经济研究所曾表示：“父母的背景和资源，对于求职者在英国社会和职场立足起着至关重要的作用，这也奠定了少数种族的不利位置。如果他们缺乏关系网络和资源，就会处于一个更加劣势的市场”并指出“少数种族群体除了种族问题之外，在就业方面遇到更多问题。政府和教育机构应该为他们提供额外资源计划或指导。”
